Allgemein

  • Was ist consultingheads?

    consultingheads ist eine Job-Plattform, die ausschließlich Beratern bzw. Ex-Beratern vorbehalten ist. Nachdem wir bereits durch PrepLounge.com unzähligen Kandidaten bei dem Einstieg in die Beratung geholfen haben, möchten wir diesen nun helfen, den nächsten Karriereschritt zu gehen.

  • Was hat consultingheads zu bieten?

    consultingheads bieten einen Zugang zu einem vorselektierten und geprüften Pool an Beratern und Ex-Beratern. All diese Berater sind entweder latent oder aktiv auf der Suche nach der nächsten Herausforderung. Nachdem wir mit einigen Mitgliedern über PrepLounge bereits über einige Jahre Kontakt haben, helfen wir Ihnen gerne diese anspruchsvolle Zielgruppe anzusprechen.

  • Wieviele Mitglieder hat consultingheads?

    Derzeit haben wir mehr als 4.000 (ehemalige) Berater in unserer Datenbank. Alle Mitglieder wurden bei der Anmeldung geprüft und nur Kandidaten mit relevanter Berufserfahrung auf der Plattform zugelassen.

  • Warum sollte ich consultingheads nutzen?

    Datenbank mit vorselektierten Top-Kandidaten: Alle Jobs auf consultingheads sind nur für registrierte Mitglieder sichtbar. So ist eine hohe Vertraulichkeit und Exklusivität bewahrt. Mit vielen der Mitglieder haben wir über PrepLounge bereits eine sehr vertrauensvolle Beziehung. Darüber hinaus haben wir bereits vielen Experten dabei geholfen, Ihr Freelance-Business aufzubauen (z.B. mit bezahlten Case-Interview-Coachings und Workshops). Somit vertrauen Sie uns bei der Bereitstellung von weiteren Freelance-Projekten.

    Kuratiertes Matching: Durch eine Kombination aus Algorithmen und persönlichen Kontaktpunkten, finden wir die passendsten Kandidaten für die jeweilige Stelle.

    Zeit- und kosteneffektiv: Wir arbeiten ausschließlich erfolgsbasiert. Nur wenn Sie einen unserer selektierten Bewerber einstellen, berechnen wir ein Erfolgshonorar auf das Zieljahresbruttogehalt.

  • Was unterscheidet consultingheads von Mitbewerbern?

    Unsere große Stärke liegt in der klaren Fokussierung auf die Consulting-Branche. Als Erweiterung von PrepLounge haben wir mit consultingheads ein Netzwerk hochqualifizierter Berater aufgebaut, die sich latent nach neuen Herausforderungen umschauen. Unsere Kandidaten werden in persönlichen Gesprächen vorselektiert und Sie bekommen nur passende Kandidaten weitergeleitet, die bereits Interesse an Ihrer Position bekundet haben. So wird die Suche nach Top Talenten nicht nur effizienter, sondern führt auch effektiv zum Erfolg.

  • Wie kann ich Kontakt aufnehmen?

    Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail, rufen Sie uns an (+49 221 4993 8760) oder füllen Sie unser Kontaktformular aus.

Vollzeit

  • Wie kann ich einen Suchauftrag aufgeben?

    Während eines gemeinsamen Telefonats werden wir Ihre Kandidatenanforderungen abstimmen und eine Stellenbeschreibung aufsetzen. Diese enthält die folgenden Informationen: Unternehmensname, Branche, Funktion, Beschreibung, Gehalt bzw. Gehaltsspanne und Ort. Basierend auf diesem "Suchauftrag" werden wir ausschließlich relevante Kandidaten suchen und Ihnen vorschlagen. Neben einer persönlichen Nachricht können passende Kandidaten den Job auch auf Ihrem individuellen Dashboard einsehen.

  • Kann ich zusätzliche Kriterien angeben?

    Mindestkriterien für den Job (wie bspw. Arbeitserfahrung) können jederzeit festgelegt werden, um ausschließlich relevante Kandidaten anzusprechen.

  • Kann ich Beispiel-Profile im Voraus erhalten?

    Aus Datenschutzgründen können wir Ihnen leider keine Beispiel-Profile im Voraus zukommen lassen. Gerne können wir aber ein Gespräch mit unseren HR Specialists vereinbaren, die Ihnen einen sehr guten Überblick über die Kandidaten auf unserer Plattform verschaffen können.

  • Mit wie vielen Kandidaten kann ich rechnen?

    Die Anzahl der an Sie weitergeleiteten Kandidaten hängt stark von den Anforderungen Ihrer Stellenausschreibung ab, sodass wir Ihnen hier keine allgemeingültige Zahl nennen können. Gerne können wir aber in einem Gespräch mit unseren HR Specialists eine grobe Einschätzung geben, mit wie vielen potentiellen Bewerbern Sie in Ihrem Fall rechnen können.

  • Wie genau werden die Kandidaten von consultingheads vorgeschlagen?

    Kandidaten werden über zwei Wege über den Job informiert: (1) ein Algorithmus gleicht Ihre Anforderungen mit den Profilen unserer Mitglieder ab und informiert passende Mitglieder entsprechend und (2) einer unserer HR Specialists geht aktiv auf passende Kandidaten zu und informiert Sie über die Stelle. Wir schlagen Ihnen schließlich die passenden Kandidaten vor, welche zusätzlich zum Ausdruck gebracht haben, sich für die Stelle zu interessieren.

  • Wo kann ich vorgeschlagene Kandidaten einsehen?

    Sie können jederzeit vorgeschlagene Kandidaten auf Ihrem persönlichen Dashboard einsehen. Eine Profilvorschau inkl. des CVs (ohne Kontaktinformationen) kann genutzt werden, um zu entscheiden, ob der Kandidat zu Interviews eingeladen wird oder nicht. Wenn Sie einen Kandidaten einladen möchten, erhalten sie den kompletten CV inkl. der Kontaktinformationen. So können Sie sich direkt mit dem Kandidaten in Verbindung setzen, um einen Termin zu vereinbaren. Falls der Kandidat nicht interessant sein sollte, schicken wir für Sie gerne eine Absage an den Kandidaten.

  • Gibt es einen Feedbackprozess?

    Ihr Account Manager ist immer für Sie verfügbar, um eventuelle Anpassungen an dem Suchauftrag vorzunehmen bzw. Feedback bzgl. der bereits vorgeschlagenen Kandidaten entgegenzunehmen. Es ist wichtig für uns, dass wir Ihre Anforderungen genau verstehen, um Ihnen bestmögliche Vorschläge machen zu können.

  • Bieten Sie auch klassische Headhunting-Dienstleistungen an?

    Gerne können wir auch über unsere Datenbank hinaus nach geeigneten Kandidaten für Ihre Ausschreibung suchen. Über Xing oder LinkedIn identifizieren wir passende Profile und sprechen die Kandidaten an. Dabei distanzieren wir uns jedoch von aggressiven Headhunting-Methoden und respektieren es selbstverständlich, wenn Kandidaten keine berufliche Veränderung wünschen. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie sich für eine externe Suche interessieren.

  • Was sind die Kosten?

    Bei der Standard-Suche in unserer Datenbank arbeiten wir rein erfolgsbasiert. Erst wenn der vorgeschlagene Kandidat tatsächlich den Arbeitsvertrag unterschreibt, erheben wir eine Gebühr auf das Zieljahresbruttogehalt.
    Für die Premium-Suche nach Kandidaten außerhalb unserer Datenbank erheben wir zusätzlich zu unserem Erfolgshonorar eine feste Bearbeitungsgebühr. Sprechen Sie uns für nähere Informationen gerne an.

Freelance

  • Wie schreibe ich eine Projektanfrage?

    Während des Beratungsgesprächs hilft Ihnen gerne ihr Account Manager, die Projektziele zu definieren und die Profilanforderungen zu erfassen. Zusätzlich halten wir wichtige Parameter wie Projektdauer, Budget und gewünschter Arbeitsmodus (z.b. Home-Office, vor Ort beim Kunden) fest.

  • Wie finde ich passende Kandidaten für mein Projekt?

    Freelance-Berater werden über zwei Wege über den Job informiert: (1) ein Algorithmus gleicht Ihre Anforderungen mit den Profilen unserer Mitglieder ab und informiert passende Berater entsprechend und (2) ein HR Specialist geht aktiv auf passende Kandidaten zu und informiert Sie über das Projekt. Wir schlagen Ihnen schließlich die passenden Kandidaten vor, welche zusätzlich zum Ausdruck gebracht haben, sich für das Projekt zu interessieren. Diese Kandidaten können Sie auf Ihrem persönlichen Dashboard einsehen.

    Basierend auf dem CV und den angegebenen Expertisen können Sie entscheiden, den Kandidaten zu einem Interview einzuladen oder nicht. Wenn Sie den Kandidaten einladen möchten, erhalten Sie die Kontaktdaten, um direkt einen Termin mit dem Kandidaten zu vereinbaren. Im Falle einer Absage informieren wir den Kandidaten über Ihre Entscheidung.

  • Wie funktioniert der Zahlungsprozess?

    Sie schließen mit dem Berater einen Werkvertrag ab und koordinieren die Zahlungen direkt mit dem Berater. Wir erheben für die Vermittlung eine Gebühr von 15% auf das Nettoauftragsvolumen, welche wir Ihnen separat in Rechnung stellen.

  • Was passiert nach einem Projekt?

    Ihr Account Manager wird Sie nach dem Projekt kontaktieren und Sie um Feedback bitten. Es ist wichtig für uns, dass Sie Ihre Projektziele durch den vermittelten Berater auch erreicht haben. Sie können dem Freelance-Berater zusätzlich eine Bewertung geben, welche in sein Profil integriert wird. So wird auch sichergestellt, dass der Berater auf dem Projekt sein Bestes gibt.

    Sie können den Berater nach einem erfolgreichen Projekt auch in Vollzeit übernehmen. In diesem Fall erheben wir eine Vermittlungsgebühr in Höhe von 15% des Zieljahresbruttogehalts.

  • Was sind die Kosten?

    Bei der Standard-Suche in unserer Datenbank arbeiten wir rein erfolgsbasiert. Erst wenn der vorgeschlagene Kandidat tatsächlich die Projektvereinbarung unterschreibt, erheben wir eine Gebühr von 15% der Nettogesamtvergütung.

Fragen oder Feedback?

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